COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

General / País

México

Propósito del Puesto

Cumplir en tiempo y forma con el seguimiento y coordinación para la cobertura de vacantes asignadas, garantizando la oportuna y eficiente atracción e integración de talento calificado a la empresa, de acuerdo con el Head Count (Plantilla) autorizado, a través de realizar las actividades de reclutamiento, evaluación y selección. 

Principales Responsabilidades

1. Supervisa que el personal a su cargo cubra las vacantes asignadas, de acuerdo a los procesos e indicadores clave de desempeño establecidos, planeando estratégicamente la cobertura, para cumplir con los requerimientos de cada uno de sus clientes. 

2. Supervisa el cumplimiento del proceso de contratación establecido para nuevos ingresos, asegurando el apego a los lineamientos y estrategias del área de Reclutamiento y Selección, con la finalidad de garantizar que las contrataciones de personal se realicen dentro de los tiempos establecidos. 

3. Coordina las reuniones de estatus de vacantes con la Dirección de Operaciones MAYPO, semanalmente llevara un estatus de vacantes administrativas y operativas de la dirección, así como presentaciones ejecutivas que se requieran, con la finalidad de dar a conocer el estatus de cobertura de vacantes.  

4. Supervisa que los expedientes que se entregan a la Gerencia de Relaciones Laborales estén completos, revisando de manera mensual y aleatoria los expedientes entregados, con el fin de que no haya desviaciones al proceso. 

Principales Responsabilidades (2)

5. Funge como asesor del cliente interno, guiándolo durante las diferentes etapas del proceso de reclutamiento y selección, con la finalidad de evitar posibles desviaciones en cumplimiento de la política. 

6. Creación y seguimiento de los KPIs que se reportan al área, de manera semanal y mensual obtendrá de las bases de vacantes o de la plataforma, los indicadores que se estarán midiendo y presentando a las Direcciones de las áreas correspondientes, con el fin de poder reportar la eficiencia del área.  

7. Recluta y selecciona vacantes especializadas que tendrá a su cargo, de acuerdo con los procesos e indicadores clave de desempeño establecidos, planeando estratégicamente la cobertura de vacantes, para cumplir con los requerimientos de cada uno de sus clientes. 

8. Revisa y gestiona los pagos a proveedores de los diversos servicios externos solicitados.  ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? 

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