En Maypo deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, color de piel, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, o fuente de ingresos; está prohibida la discriminación por presunción o padecimiento de enfermedades, ya sean epidémicas como el COVID-19 o la influenza, crónico degenerativas como la hipertensión arterial o la diabetes mellitus, infecciosas como el VIH o hepatitis C, hereditarias como la fibrosis quística o el daltonismo, congénitas como el síndrome de Down o el labio leporino, autoinmunes como la esclerosis múltiple o el lupus eritematoso sistémico. Las practicas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en Maypo.